Acoso Laboral, Mobbing

Marichuy Castillo

El hostigamiento y el acoso laboral en las empresas publicas y privadas, son una seria amenaza no solo para la superación personal, ya que este tipo de situaciones comprometen severamente al entorno laboral. Estas ofensas resultan dañinas tanto para las personas que lo reciben como para otros componentes de la comunicad laboral, lo que obviamente repercute en detrimento de la productividad en todos los sentidos.

Existe, violencia verbal, psicológica y física dentro de los espacios de trabajo, y  violación a los Derechos Humanos que sufren hombres y mujeres dentro de sus entornos laborales se ha incrementado en virtud que no existe un freno a que se sigan cometiendo estos atropellos, ahora considerado9s como delitos y que vulneran a quienes se dedican a trabajar y que en lugar de encontrar un entorno agradable como prometen muchas empresas (buen ambiente de trabajo) se enfrentan a una realidad alterada.

El problema de acoso laboral y sexual, es sabido empieza desde los patrones, jefes, subalternos o entre los mismos compañeros de trabajo, sin dejar a un lado a las mujeres que recientemente han entrado al grupo de los acosadores, aparentemente asociados a factores de modernidad y que también son estudiados como parte de los derechos humanos.

La corte define el mobbing laboral, según lo por escrito en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los diferentes instrumentos internacionales y en lo que ahora ha desarrollado el legislados nacional.

El acoso laboral y sexual, tiene como objeto intimidar, aplacar, intimidar, opacar, amedrentar, consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con miras a excluirla de la empresa se denomine como sea, o a satisfacer la necesidad de agredir, controlar o destruir que suele provocar el hostigador. México es un País de leyes y en esta materia no se ha quedado atrás, desde la Ley Federal del trabajo, en sus diversos artículo se limita a establecer que el hostigamiento sexual y laboral se expresa en conductas verbales, físicas o sin menoscabo de que ambas hieren, humillan, ofenden o amedrentan a la víctima el artículo 3º bis en su inciso a) señala: para efectos de esta Ley se entiende por hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

En su gran mayoría los trabajadores, sueles desconocer la parte jurídica-legal, en tanto que los empresarios o como se quiera denominar al jefe, tampoco hacen del conocimiento a sus empleados sus derechos y obligaciones al momento de entablarse una relación laboral, y los empleados en su afán de conseguir el trabajo tampoco se interesan mucho en conocer a que tienen derechos, ya que por razones obvias, la necesidad en ocasiones los lleva a firmar hojas en blanco que lógicamente favorecen al patrón.

De testigos.- Hasta ahora, el senador Juan Manuel Fócil, del Partido de la Revolución Democrática, (PRD) lleva la delantera en lo que a la candidatura a gobernador por el Estado de Tabasco, se  refiere, como es sabido el Partido de Morena, es quién lleva mano, para continuar en el gobierno, lo que falta es quien de tantas corcholatas, será el ungido-