Justicia laboral

Marichuy Castillo

“Da siempre lo mejor que tengas. Lo que plantes ahora, lo cosecharas más tarde”.

Mucho tiempo, ha pasado desde la última publicación en materia laboral, porque esta no podía quedarse atrás, sobre todo en las diversas reformas que el sistema de justicia en México, ha logrado, y es que la justicia laboral será más rápida y eficaz al quedar a cargo de los poderes judicial y federal, de Juicios que tardaban si bien le iba a los involucrados (4 años), con la Reforma en materia laboral, del 2021, estos pueden reducirse hasta en seis meses.

La nueva reforma laboral, establece que los conflictos en esta materia establece que los conflictos laborales pasarán de las juntas de Conciliación y arbitraje a manos del Poder Judicial, el cual implantó Tribunales especializados que deberán ceñirse al sistema oral para impartir justicia, estos se desahogaran en dos audiencias con el sistema oral y en presencia del juez, lo que constituye la posibilidad, no exclusiva, de que las partes comparezcan ante la autoridad para hacer efectivos sus derechos de manera verbal.

Y es que a pesar de ser una de las ramas antiguas del Derecho, con las actualizaciones, aún falta mucho, por eso se impulsa la capacitación de servidores públicos y abogados para seguir alentando la conciliación, ya que el actual sistema de justicia laboral en México, requiere de una profunda evaluación de su funcionamiento, además de que en primera instancia se debe diagnosticar, si así como está la ley funciona bien o debe modificarse, aunque haya procedimientos que puedan cambiarse para que funciones mejor, hacerlo más ágil y sobre todo barato para las partes.

Arturo Mercado López, acudió a nuestra entidad, a invitación del Presidente Magistrado del Tribunal Superior de Justicia, Enrique Priego Oropeza, para impartir un taller y conferencias, sobre el Sistema de Justicia Laboral, añadió que debe determinarse además cuanto cuesta el sistema de justicia y tercero analizar de manera rigurosa si ha funcionado la conciliación y que se debe hacer  para que funcione con mayor efectividad, y los tribunales fluyan mejor.

Los juzgados deben seguir conciliando, es necesario asevera el Maestro en Derecho Procesal del Trabajo por el Centro de Estudios de Posgrado, debido a que la persona desplazada de un centro de trabajo, no tiene ingresos y requiere llegar rápido a un acuerdo sobre sus derechos, esta es la parte fundamental del Derecho Laboral, que la conciliación sea eficiente como lo esta siendo y los juicios duren un máximo de ocho meses, añadió.

El también investigador y conferencista en la Universidad Nacional Autónoma de México, Metropolitana, y de Yucatán, habló de las experiencias en algunos estados, y es que muchos abogados llegan sin conocer la reforma laboral y cometen errores, lo que va en detrimento de los involucrados en los juicios e impide que se logren los objetivos, de una verdadera justicia, por eso la capacitación es clave, no solo por parte del Estado, sino de los colegios y foros de abogados. Aunado a que también se deben impartir talleres en Derecho social, claves para garantizar la defensa de los derechos de la salud, de la familia, del ambiente de trabajo entre otros.