Samuel García V
POR SUPUESTO que la decisión tomada por Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de poner un hasta aquí a la forma en que se manejan los contratos colectivos de trabajo traerá repercusiones, pues tomó por sorpresa a los líderes sindicales del país y en especial a los sempiternos de Tabasco que de pronto se vieron obligados a buscar excusas para no realizar el tradicional desfile del día del trabajo.
SEGURAMENTE PARA no alborotar la gallera en estos tiempos de pre proceso electoral, la Federación de Trabajadores y Obreros de Tabasco (FTOT) que regentea desde hace muchos años Edgard Azcuaga Cabrera, decidió “por acuerdo interno” no realizar el desfile conmemorativo del 110 aniversario del Día del Trabajo; lo mismo ocurrió con Baldemar Carrera Carrera, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) arguyendo diversos motivos que no les permitió organizar este evento
LOGICAMENTE NO se previó que hay sindicatos con menos pactos hechos bajo el agua, que no se unieron a la manada y ellos sí marcharon para demostrar su descontento, como es la gente sindicalizada de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, la del sector salud, del sindicato Independiente de Trabajadores de la Educación (SITET) entre otros.
FUERA DE este evento hubo manifestaciones de protesta, los trabajadores de Home Depot que reclaman respeto a sus 8 horas de trabajo, pago por tiempo extra, prima vacacional, aguinaldos, reparto de utilidades, ganan menos del salario mínimo, al igual que lo hizo hace más de un mes la gente del hotel Marriot y si escarbamos un poquito ¿cómo estarán los de Sams, City Club, Coscot, plaza Sendero, Altabrisa, Walmart, Soriana, Chedraui, hoteles y restaurantes?
LO QUE sí suena interesante es saber porque esta gente reclama respeto al contrato colectivo de trabajo y aquí lo explica de manera amplia Alcalde Luján, al anunciar que de 140 mil contratos colectivos de trabajo existentes, solo 15 mil 800 seguirán vigentes, porque la diferencia que son 125 mil se venció el plazo, no los regularizaron y ya quedaron nulificados
ELLA HABLA de la existencia de dos tipos de contratos colectivos de trabajo, el “legitimado” en el que los trabajadores disfrutan salarios hasta del 19 por ciento superiores y el de “protección” que tienen los peores salarios y derechos mínimos de ley. “Por eso vamos a limpiar esos contratos de “protección” para impulsar una negociación colectiva auténtica y desaparecer “miles de contratos blancos”
ALCALDE LUJÁN afirma que uno de los ajustes dará comienzo con la suspensión por parte de la empresa del cobro de las cuotas sindicales que ya no podrán negociar con ese sindicato y los trabajadores podrán decidir por mantenerse sin sindicato, integrarse a otro ya “legitimado” o formar uno que cumpla los requisitos, ya que muchos de esos contratos “son simulados” para proteger a las empresas por parte de los líderes
Y CLARO que hay más, muchos más, pero por hoy me voy, no sin antes comentarles que este mes de mayo mantiene nerviosos a algunos jefes de departamentos de las distintas secretarías de gobierno estatal y de ahí hacia arriba, porque con eso de la declaración patrimonial van a aparecer muchos “paracaidistas” que tendrán que rendir cuentas porque están en el padrón de buróxratas pero no existen, aunque para ellos fue creada “declaranet” que es su puerta de escape. Todo está fríamente calculado, decía Chespirito.
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